פברואר, 2010
הרקע לועדת ההיגוי והמצב בתנועה הירוקה:
-עוד מייסוד התנועה בלטה לעין נוכחות גברית רבה בקרב ההנהגה לעומת נוכחותן של נשים, הן ברמת השטח והן ברמת הפורומים השונים של התנועה- מועצת מומחים,הנהגה, מזכירות, סניפים.
לאור העובדה כי התנועה צמחה מארגוני הסביבה בה יש נוכחות נשים בולטת גם בתפקידי ניהול, הפער בולט.
- זהו דפוס ידוע בפוליטיקה הישראלית. בכנסת הנוכחית יש את מספר הח"כיות הגדול ביותר מאי פעם העומד על 21 ח"כיות, המהוות 17.5% מכלל המחוקקים.
- כידוע, ייצוג אינו בעל משמעויות סמליות בלבד אלא שהוא נושא את הכוח להשפיע על סוגיות ציבוריות וסדר היום הפוליטי. חתירה לייצוג שוויוני (לא מספיק לנו ייצוג "הולם") של נשים בפוליטיקה יהיה מעשה דמוקרטי, מוסרי ואלקטוראלי גם יחד.
כמה נקודות לציון הדרך שנעשתה בנושא
בספטמבר 2008 התכנסה לראשונה פגישה של פעילי ופעילות מפלגה שהתייעצה עם ד"ר שרי אהרוני בנושא והגדירה כי יש לפעול ביחס לשלוש מטרות על מנת לייצר מודל פוליטי שוויוני ופמיניסטי.
- קידום ייצוג הנשים בתנועה הן בקרב פעילות השטח, הן בקרב ההנהגה והן בקרב המתמודדות בפריימיריז.
- יצירת מצע ותכנים הרלוונטים לנשים בתנועה הירוקה
- יצירת מבנה ודרכי עבודה המקדמת את השתתפותן של נשים בזירה הפוליטית.
(והיום הוספנו)
- קידום התנהלות פוליטית שתאפשר להורים להיות שותפים.
בנובמבר 2008 נפגשה קבוצת נשים שהתלבטה על הצגת המועמדות בפריימריז לפגישה עם חברת הכנסת לשעבר אתי לבני לשמוע ולדון בסוגיה איך זה להיות חברת כנסת.
בסיכום הפריימריז, דצמבר 2008 ניתן היה לראות כי בעשיריה הראשונה של התנועה היו 4 נשים, הישג נאה אך אלו לא ייצגו קבוצות אוכלוסייה שונות מאד.
מאז הפריימריז עלו התמודדויות עם הנושא ברמה הפוליטית לעת איחוד עם מימד, ינואר 2009, במתח בו הרשימה נהפכה לשלישיית גברים במקומות הראשונים ועלתה ההצעה להעביר למקום שלישי את האישה הראשונה, אך הצעה זו נפלה בטרם הבחירות. מאז נעשו מאמצים מודעים הן במזכירות והן המועצת המומחים להביא לייצוג כמה שיותר שוויוני בין נשים וגברים, מאמץ שקידם אותנו, (עדיין מדובר בפלח אוכלוסייה בעיקר אשכנזי).
בינואר 2010 התקיימה ישיבת הכנה של קבוצת פעילות ופעיל על מנת לשוב ולרומם את הנושא למקום הראוי לו ובו עלתה ההצעה להקים ועדת היגוי לקידום הנושא בתנועה הירוקה. הועדה תפגש אחת לחודש ותבנה מטרות ותוכנית עבודה. בנוסף למטרות שהוצגו לעיל:
1. גיבוש תכנים והטמעה של נושאים מיגדריים בכל מתחומי הפעילות במפלגה.
2. יצירת מרחב תומך ומעצים עבור נשים פעילות פוליטית.
3.קידום ריצ'רץ' בהנהגת המפלגה.
4.לקדם וליצור את האג'נדה הפמיניסטית של המפלגה.
5.ליצור שיח ציבורי אקופמיניסטי.
23/02/2010
י' אדר, תש"ע
ועדת היגוי פמיניסטית
נוכחות: שגית פורת, חגית גרובגלס, נתליה גוטקובסקי
הצטרפו: ערן בן ימיני ונעמה כץ
מעוניינות אך נבצרו: יעל כהן פארן, בנה הברמן, תמי ליברמן, מאיה אילוז-בל, רעות שניר, שלומית ליר
סיכום הפגישה:
- דיון בקונוטציות של המושג פמיניזם. קיים קושי של אנשים ונשים להזדהות עם המושג, יתכן וכותרת המשנה של שוויון ושונות מעוררת יותר עניין מאשר האנטגוניזם שמתעורר ברבים ורבות לנוכח המושג פמיניזם. עם זאת, ברורה לנו חשיבותו כמושג שלא מטאטא את בעיות אי השוויון החברתי ומאתגר את סדר היום הפוליטי הקיים.
- דיון בהיסטוריה של העיסוק בנושאים פמיניסטים בתנועה הירוקה כפי שהוצג לעיל.
- חגית סברה שיש לעסוק ראשית בגיבוש מצע פמיניסטי כולל יותר מן המצע הקיים. שגית ונתליה סברו שיש ליצור שיח על הנושא הפמיניסטי ועל ייצוג שווויוני במפלגה דרך עיגון שינוי בתקנון שמציג את השוויון בין נשים לגברים כמעוגן במוסדות המפלגה. שינוי שכזה בתקנון יכול לעבור באמצעות ועידה. הועידה הקרובה תתקיים ביוני ולאחריה לינואר.
החלטות:
- קיום דיון בנושא ייצוג שוויוני לנשים בפוליטיקה הישראלית. מבקשות להקדיש את אחת מן הישיבות של המזכירות לנושא.
- כדי להגיע לשינויי תקנון בתחום: יש לחולל אירוע שיח ודיון שיעבור בסניפי התנועה ולא רק דיון אידיאולוגי אחד. ייצוג שוויוני לנשים בפוליטיקה הישראלית- הזדמנות למשוך קהל רחב יותר על ידי הזמנה לשיח או הרצאה של א/ נשים ידועים. יש להחליט על הפורמאט.
- שימת הנושא על המפה גם באמצעות יצירת סרטון יוטיוב בנוי מטייקים קצרים על שאיפות השינוי של נשים בפוליטיקה בתנועה הירוקה. ערן מציע פורמאט של גיוס הנשים אותם רוצים לצלם לאחר צהריים של צילום, עריכה באמצעות מתנדבי התנועה.
- הרחבת פורום החברות במפגש ועדת ההיגוי
לביצוע בהמשך:
המשימה: יצירת סרטון נשים שואפות ומשנות בפוליטיקה
|
משימות
|
אחראי/ת
|
מועד לביצוע
|
|
גיבוש קונספט
|
|
|
|
גיוס צוות צילום ועריכה
|
|
|
|
פניה לנשים שירצו להצטלם
|
|
|
|
איתור מקום מתאים
|
|
|
המשימה: יצירת שיח ודיון בין פעילי התנועה על עיגון מבנה שוויוני
|
משימות
|
אחראי/ת
|
מועד לביצוע
|
|
גיבוש קונספט האירוע
|
|
|
|
איתור הסניפים בהם כדאי יהיה להתחיל
|
|
|
|
בניית האירוע- דוברות? דוברים?
|
|
|
|
|
|
|